성공하는 조직의 리더십 모델...더보기접기

2023-09-12 생각정리맵 전학성
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억압적 관계의 ‘지배’ 모델에서 ‘차이’를 주요 가치로 여기는 ‘파트너십’ 모델로의 전환을 제안한다. 여성과 남성 모두를 새로운 조직을 만들어내는 변화의 주체로 보고, 성 평등과 젠더 파트너십 측면에서 조직을 지배하는 가치의 균형을 이룰 것을 요구한다. 이를 위해 여성과 남성이 서로 협력하고 보완하면서 보다 효율적이며 창조적인 방향으로 일할 수 있도록 제도와 문화를 조성하고 새로운 관행을 만들어가는 ‘젠더통합 리더십’의 필요성을 역설한다.
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